|
|||||
|
|
| 对国企党群工作机构设置的再认识 | |
| 引用本文： | 郭战友.对国企党群工作机构设置的再认识[J].中国石油和化工,2001(8):44-44. |
| 作者姓名： | 郭战友 |
| 摘 要： | 合理的编制是工作机构发挥效能作用的组织基础。随着现代企业制度的建立和法人治理结构的逐步完善，国企党群工作机构分设的弊端愈来愈突出。 一、国企党群工作机构分设的弊端 一是各自为政，力量分散，难以形成合力；二是职能重叠，职责不清，易出现推诿扯皮；三是业务单一，影响干部综合素质的提高；四是党群工作部门的干部队伍不够稳定。普遍不安心本职工作，千方百计往行政和营销部门钻。 二、党群工作机构合署的思路 按照党的十五届四中全会精神，国企改制后，组织领导体制形成了党委会、纪委会、工会和股东会、董事会… |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 党群工作机构 设置 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |