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| "尊重"也能出效益 | |
| 引用本文： | 秦川牛."尊重"也能出效益[J].石油政工研究,2002(2). |
| 作者姓名： | 秦川牛 |
| 作者单位： | 华北油田采油五厂辛集工区 |
| 摘 要： | 某单位一员工因完成不了上级交给的工作而向上级提出自己的困难时，该领导却说：“干不了就别干了，人现在有的是！” 其实，时下在我们企业中，像这种无视员工“自尊”的现象还真不少。特别是当员工有了失误，或者因某种原因完不成某项工作任务时，有些企业管理者总是不问青红皂白，也不管员工是否能接受，常以一句“干不了就别干” 来答复。结果长此以往，员工不但会觉得“重视员工的价值和地位”、“员工是企业的主人” 这些话只是一些口号，甚至还会认为自己只不过是一种被企业利用的工具，需要时就拉一把，不需要时就揣一脚。慢慢地，… |
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