从需求层次理论谈企业留人 |
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引用本文: | 边龙.从需求层次理论谈企业留人[J].石油政工研究,2014(5):51-51. |
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作者姓名: | 边龙 |
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作者单位: | 大庆油田天然气分公司 |
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摘 要: | 美国心理学家马斯洛的需求层次理论提出:在人的个性中,从低级到高级依次有“生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我实现需要”五种不同层次的需要。这些层次由低向高发展,当一种层次的需要得到满足或部分满足后,就会产生更高一层次的需要。我们要留住人才,仅满足生理需要、安全需要等是远远不够的,必须满足员工自我实现需要。
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关 键 词: | 需求层次理论 自我实现需要 留人 企业 生理需要 安全需要 人的个性 心理学家 |
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