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| 企业组织结构形式与人文环境 | |
| 引用本文： | 王美萃.企业组织结构形式与人文环境[J].中国国情国力,2000(8):10-11. |
| 作者姓名： | 王美萃 |
| 作者单位： | 内蒙古大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 西方传统的组织结构形式都是强调制度的、理性的、严格分明的官僚科层结构。我国从照搬苏联的经济管理体制后,也按照传统的金字塔式的模式构建了宏观和微观组织结构形式,从而体现了统一领导,分级管理的组织原则。看来,东西方对按垂直授权、统一领导、分层管理的原则以及相应的等级管理结构都能够采纳和运用。然而,从实际运行的过程和效果来看,中外差异明显存在。特别是置身于中西两种不同文化土壤之中的具体组织中,人们就会深深感到不同文化背景下的所谓同种组织结构实际运行的不同。直线——职能制是传统科层结构的典型代表,西方是按照这种组织形式的逻辑、理性要求操作的,整个组织犹如一 |
| 关 键 词： | 企业 组织结构 人文环境 |
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