| 高管—员工薪酬差距与企业绩效相关性研究 |
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| 引用本文： | 邵佳琪,姜雨,李静文.高管—员工薪酬差距与企业绩效相关性研究[J].科技和产业,2015(6):105-112. |
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| 作者姓名： | 邵佳琪 姜雨 李静文 |
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| 作者单位： | 北京信息科技大学经济管理学院,北京,100192 |
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| 基金项目： | 北京知识管理研究基地资助。 |
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| 摘 要： | 薪酬激励一直以来都是企业管理中的一个重要课题。以企业高管与一般员工的薪酬差距为研究主题，以我国北京地区上市公司为例，对高管与一般员工薪酬差距对企业绩效的影响进行实证分析，探究两者之间的关系。研究发现：高管—员工薪酬差距与企业绩效之间不是完全的正相关或者负相关关系，企业绩效将随着薪酬差距的扩大先是上升然后下降；并且他们之间的关系也会因所在企业的产业性质和产权性质的差别而不同。
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| 关 键 词： | 薪酬差距 企业绩效 锦标赛理论 行为理论 |
The Research on the Correlation between the Staff-executive Pay Gap and the Performance of Enterprises |
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| SHAO Jia-qi,JIANG Yu,LI Jing-wen.The Research on the Correlation between the Staff-executive Pay Gap and the Performance of Enterprises[J].SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRIAL,2015(6):105-112. |
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| Authors: | SHAO Jia-qi JIANG Yu LI Jing-wen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | pay gap enterprise performance tournament theory behavior theory |
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