财务风险、央企高管-员工薪酬差距与企业绩效

有效的薪酬体系可以调动员工积极性，提升企业绩效，“限薪令”的出台引发了关于央企内部高管与普通员工悬殊薪酬差距的激烈讨论。以2009-2013年沪深两市A股央企制造业上市公司为对象进行研究，探讨高管-员工薪酬差距对公司绩效的影响，并考虑财务风险在其中的调节作用。研究结果表明，薪酬差距与企业绩效存在倒U型关系，而财务风险会显著弱化高管-员工薪酬差距对绩效的作用。因此，企业管理者只有将两者控制在合理范围内，才能更好地实现企业绩效的持续提升。