| 高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效—以中国制造业A股上市企业为例 |
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| 引用本文： | 刘敏,冯丽娟.高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效—以中国制造业A股上市企业为例[J].科学决策,2015(10):66-81. |
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| 作者姓名： | 刘敏 冯丽娟 |
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| 基金项目： | 甘肃省教育厅课题(项目编号:100-25) |
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| 摘 要： | 利用2013年沪深A股上市1118家制造企业数据为样本，研究高管内部薪酬差距对投资行为和企业绩效的影响。结果发现:拉大高管内部薪酬差距能够一定程度上促进企业采取积极的投资行为，提高企业投资水平，提升企业绩效，但拉大高管内部薪酬差距不会提高企业投资效率，即企业投资规模的扩大并不意味着投资效率的提高;在不同所有制样本中，拉大高管内部薪酬差距对非国有企业投资水平影响显著，但对国有企业没有影响。研究结果深化了高管内部薪酬差距对企业绩效内在影响的机理分析，为我国上市制造企业高管薪酬的制度设计带来启示。
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| 关 键 词： | 高管内部薪酬差距 投资水平 投资效率 企业绩效 |
Internal Pay Gap of Executives,Investment Behavior and Corporate Performance: Evidence from A-share Listed Companies in Manufacturing Industry of China |
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| LIU Min and FENG Li-juan.Internal Pay Gap of Executives,Investment Behavior and Corporate Performance: Evidence from A-share Listed Companies in Manufacturing Industry of China[J].Scientific Decision-Making,2015(10):66-81. |
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| Authors: | LIU Min and FENG Li-juan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | internal pay gap of executives investment levels investment efficiency enterprise performance |
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