| 美、日企业人力资源管理办法比较分析 |
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| 引用本文： | 刘雅静.美、日企业人力资源管理办法比较分析[J].现代日本经济,2003(3):35-40. |
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| 作者姓名： | 刘雅静 |
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| 作者单位： | 山东大学马克思主义理论教学部,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作。美、日都是市场经济发达的国家，但美、日企业在人力资源管理方面采取的做法，如员工的招聘与录用、员工的使用与管理、员工的教育与培训、员工的薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等方面，却有很大的差异，取得的效果也不尽相同，因此，在全球范围内竞争日趁残酷的背景下，两国企业也都在积极借鉴他国的成功经验，结合本国实际和发展趋势，不断地完善着本国的人力资源管理方法．
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| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 美国 日本 员工招聘 员工录用 员工使用 日常管理 员工教育 员工培训 |
| 文章编号： | 1000-355X(2003)02-0035-06 |
| 修稿时间： | 2003年3月12日 |
A ComparativeAnalysis of the Human Resources Management Methods Of American and Japanese Businesses |
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