日本企业的人才流动 |
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引用本文: | 郝永生.日本企业的人才流动[J].现代日本经济,1989(4):39-41. |
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作者姓名: | 郝永生 |
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作者单位: | 不详 |
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摘 要: | 70年代以来,日本进入经济转换时期。在激烈的变革中,其产业构造、就业构造都发生了巨大变化。新兴产业迅速增长,并向各个领域扩展;企业的多角化日益深入。因此,对日本式经营中最能动、最活跃的因素——人的需求也越来越多样化。终身雇佣制、年功序列工资制正面临严重的挑战,要求尊重人性、自我实现已成为一股强大的社会思潮。也就是说,在日本,人才的流动化已经开始,一个能人改行转职的时代已经到来。
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关 键 词: | 企业管理 人事管理 人才流动 日本 |
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