我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策 |
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引用本文: | 李金梅.我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策[J].天津经济,2007(11):43-46. |
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作者姓名: | 李金梅 |
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作者单位: | 天津市劳动争议仲裁院 |
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摘 要: | 我国近些年来的劳动争议案件逐年递增,而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求,在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式,已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制,尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前,劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等,不同模式具有不同的优缺点。
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关 键 词: | 劳动争议处理制度 改革对策 劳动争议处理体制 劳动关系协调机制 劳动争议案件 劳动争议调解 劳动者权益 《劳动法》 |
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