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| 论人力资源管理与执行力 | |
| 引用本文： | 李萍.论人力资源管理与执行力[J].经济与社会发展,2006,4(6):76-78. |
| 作者姓名： | 李萍 |
| 作者单位： | 南宁超创信息工程有限公司,广西南宁 530022 |
| 摘 要： | 如何加强企业执行力是国内企业目前面临的一个紧迫的任务。文章通过对构成执行力的战略、人员、运营三个关键环节以及执行文化的分析,阐明人力资源管理在提高企业执行力中的重要作用,并对人力资源管理提出合理性建议。 |
| 关 键 词： | 执行力 战略 人员 运营 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1672-2728（2006）06-0076-03 |
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