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| 双因素激励理论在酒店管理中的应用 | |
| 引用本文： | 吴慧.双因素激励理论在酒店管理中的应用[J].边疆经济与文化,2010(6):13-14. |
| 作者姓名： | 吴慧 |
| 作者单位： | 合肥学院,旅游系,合肥,230601 |
| 摘 要： | 激励理论能为解决酒店人力资源管理中存在的问题提供有力的依据。双因素激励理论有两方面内容：一是保健因素,包括工资激励、福利激励、环境激励和沟通激励;二是激励因素,包括目标激励、培训激励、榜样激励和参与管理激励。 |
| 关 键 词： | 双因素理论 酒店管理 保健因素 激励因素 |
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