| 深圳高层次人才引进短板及对策 |
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| 引用本文： | 徐翌钦,曾坚朋,仲亮.深圳高层次人才引进短板及对策[J].开放导报,2022(1):89-96. |
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| 作者姓名： | 徐翌钦 曾坚朋 仲亮 |
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| 作者单位： | 深圳大学中国经济特区研究中心;深圳国家高技术产业创新中心,广东 深圳 518057;武汉大学政治与公共管理学院,湖北 武汉 430072;深圳国家高技术产业创新中心,广东 深圳 518057 |
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| 摘 要： | 强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.
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| 关 键 词： | 高层次人才 引才 国际化人才 人才评价体系 深圳 |
The Shortcomings and Countermeasures of Shenzhen's High-level Talent Introduction |
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| Xu Yiqin,Zeng Jianpeng,Zhong Liang.The Shortcomings and Countermeasures of Shenzhen's High-level Talent Introduction[J].China Opening Herald,2022(1):89-96. |
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| Authors: | Xu Yiqin Zeng Jianpeng Zhong Liang |
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