| 心理契约与CEO报酬设计——对天价CEO的反思 |
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| 引用本文： | 米家乾.心理契约与CEO报酬设计——对天价CEO的反思[J].南方经济,2003(4):65-67. |
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| 作者姓名： | 米家乾 |
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| 作者单位： | 中山大学管理学院,广东,广州,510275 |
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| 摘 要： | 委托——代理理论假设追求经济利益是人的主要动力。从心理契约的角度看，CEO最需要的是企业的信任和尊重。与业绩挂钩的报酬方式会促使CEO形成交易型心理契约，诱发CEO对物质利益的过分追求。为了有效地激励CED的工作积极性，减少CEO的自私行为，企业应通过各种措施促使CEO形成关系关系型心理契约。
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| 关 键 词： | CEO 绩效报酬 委托——代理理论 心理契约 |
| 文章编号： | 1000-6249(2003)04-0065-03 |
Psychological Contract & CEO's Salary - System Design |
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| Mi Jiaquan.Psychological Contract & CEO''''s Salary - System Design[J].South China journal of Economy,2003(4):65-67. |
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| Authors: | Mi Jiaquan |
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| Keywords: | |
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