市场化进程、企业绩效与高管过度隐性私有收益 |
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引用本文: | 谢获宝,惠丽丽.市场化进程、企业绩效与高管过度隐性私有收益[J].南方经济,2015(3):52-76. |
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作者姓名: | 谢获宝 惠丽丽 |
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作者单位: | 武汉大学经济与管理学院 |
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基金项目: | 国家社科基金项目“我国国有企业高管薪酬管理制度改革研究”(项目号:10BGL067)的资助 |
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摘 要: | 制度环境是影响我国高管薪酬契约发挥激励作用的重要因素,本文以市场化进程为背景,检验企业绩效与高管过度隐性私有收益之间的关系,并探究市场化进程对上述关系的影响。研究发现:由于我国上市公司高管隐性薪酬契约普遍缺乏有效设计和监督,企业上期绩效与本期高管过度隐性私有收益负相关;随着市场化进程深入,民营企业绩效与高管过度隐性私有收益之间的负相关关系显著缓解,并且当民营企业高管权力较大时,市场化进程能够更加有效地抑制企业绩效与高管过度隐性私有收益之间的负相关关系,但是上述关系在国有企业中并未得到有效改善。进一步检验发现,市场化改革促使企业绩效和高管现金薪酬之间的相关性不断提高。本文的研究结果有助于揭示市场力量在提高高管薪酬契约激励有效性时发挥的作用及遇到的困难,为抑制国企高管过度隐性私有收益提供合理建议。
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关 键 词: | 市场化改革 高管权力 企业绩效 高管过度隐性私有收益 |
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