| 中国工业行业的工资集聚与互动 |
| |
| 引用本文： | 谢露露,张军,刘晓峰.中国工业行业的工资集聚与互动[J].世界经济,2011(7). |
| |
| 作者姓名： | 谢露露 张军 刘晓峰 |
| |
| 作者单位： | 复旦大学中国社会主义市场经济研究中心; |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“改革开放以来中国职工工资形成机制研究”(批准号70873022)的阶段性成果;国家自然科学基金委员会; 上海市重点学科(B101)的研究成果;上海市重点科学资助项目 |
| |
| 摘 要： | 本文利用1985、1995和2004年三个观测年份的三位数工业行业数据和空间计量方法,对邻近行业工资之间的互动及其可能的机制进行了经验研究。本文发现,随着国有企业改革的推进和劳动力流动性的加强,虽然工业行业工资的决定因素及其作用均有变化,但邻近行业之间的工资互动现象始终存在。在1985和1995年两个年份,各行业与邻近行业国有企业的工资攀比这一直接示范效应可能是形成工资互动的重要原因;但到了2004年,相邻行业之间的间接互动带来的影响则更为重要。进一步研究发现,流动性小的重工业更容易发生工资攀比现象。
|
| 关 键 词： | 工资集聚 工资互动 劳动力流动 市场竞争 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
