| 构建企业和谐稳定的劳动关系：从短期劳动合约到长期劳动合约 |
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| 引用本文： | 卢现祥,罗小芳.构建企业和谐稳定的劳动关系：从短期劳动合约到长期劳动合约[J].山东经济,2009,25(3):15-22. |
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| 作者姓名： | 卢现祥 罗小芳 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学经济学院,湖北,武汉,430073 |
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| 摘 要： | 当前我国企业对于劳动力的雇佣具有很大的灵活性，劳动合约短期化行为严重，对此，理论界和政府极为关注，企业处于其发展的成长期、正式制度的缺失、外部市场的不确定性是短期化劳动合约存在的客观原因，这使得我们有必要考察企业的契约性质及劳动合约的特性。长期劳动合约通过降低合约方的流动性，来达到激励和约束的双重功效，使人力资本获得的剩余收益真正成为风险收益。从建立和谐稳定的劳动关系及其企业长期发展的角度来看，长期劳动合约的推行具有重要的意义。
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| 关 键 词： | 劳动合约 雇佣关系 企业契约 |
To Build Harmounious, Stable Labour Relations in Enterprises: From Short-Term Labour Contract to Long-Term one |
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| Lu Xianxiang,Luo Xiaofang.To Build Harmounious, Stable Labour Relations in Enterprises: From Short-Term Labour Contract to Long-Term one[J].Shandong Economy,2009,25(3):15-22. |
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| Authors: | Lu Xianxiang Luo Xiaofang |
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