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| 竞聘上岗条件下的后备干部培养 | |
| 引用本文： | 陈莉.竞聘上岗条件下的后备干部培养[J].理论观察,2001(6):111-111. |
| 作者姓名： | 陈莉 |
| 作者单位： | 中国人民银行齐齐哈尔市中心支行，黑龙江齐齐哈尔 161000 |
| 摘 要： | 随着我国干部人事制度改革和国家公务员制度的全面推行，竞聘上岗已成为各级党政机关用人的重要方式。它是一种以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的干部选拔任用方法．通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。推行竞聘上岗是对传统的干部选拔任用制度的改革与完善。随着此项工作在中央及全国各省市日益广泛而深入的开展．有的同志提出了这样的问题： |
| 关 键 词： | 竞聘上岗 后备干部培养 干部人事制度改革 干部选拔任用制度 国家公务员制度 干部管理权限 党政机关 主要特征 群众评议 组织考察 任用干部 推行 公开 竞争 同志 |
| 文章编号： | 1009-2234(2001)06-0111-01 |
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