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| 企业以人的绩效为本 | |
| 引用本文： | 周智雯.企业以人的绩效为本[J].辽宁经济,2007(7):56-56. |
| 作者姓名： | 周智雯 |
| 作者单位： | 永升建设集团有限公司 |
| 摘 要： | 企业的"以人为本"真正的含义是"企业以人的绩效为本"。那么,企业如何实现以人的绩效为本?一、绩效管理绩效管理不是绩效考评,绩效管理通常包括绩效计划和回顾,就是强调这个互动沟通过程有两个明显的部分:在工作完成前发生了什么和在工作完成后发生了什么。但应不只这些,高效的组织利用绩效管理把企业战略和方向自上而下地传达到每个层次, |
| 关 键 词： | 企业 绩效 以人为本 |
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