五十九岁现象的博弈分析

利用博弈论这一工具，对我国国有企业经理人员在退休前一年．以牺牲企业利益来换取自己个人私利这一普遍存在的“五十九岁现象”进行分析，分析了法律、国资委实行的各种监管制度．对经理人员的激励机制．信息共享平台．完善的劳动力市场等政策和方法对经理人员五十九岁现象产生的影响，从而为我国国有资产监督管理的结果做出博弈论解释。