浅论人力资源外包对企业的影响 |
| |
引用本文: | 赵延娜.浅论人力资源外包对企业的影响[J].魅力中国,2013(25):94-95. |
| |
作者姓名: | 赵延娜 |
| |
作者单位: | 西安外事学院,陕西西安710077 |
| |
摘 要: | 随着以全球化和Internct为特征的新经济时代的到来,许多企业都积极进行组织结构厦管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。人力资源外包从某种程度上减轻了企业管理者及人力资源部门的负担,但也存在一定的风险。企业只有发挥人力资源外包的优势,规避风险,才能增强企业的核心竞争力.赢得竞争优势。
|
关 键 词: | 企业 人力资源 人力资源外包 风险 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|