提高人力资源绩效考核水平的策略分析

人力资源绩效考核是保证人力资源管理水平的重要手段，绩效考核制度不但考核员工的素质、工作能力和工作业绩，帮助员工制定正确的个人规划．而且还优化企业结构，促进企业快速发展。当前在人力资源绩效考核实践中存在着许多问题和误区，没有形成科学的考核体系，使人力资源绩效考核流于形式。本文从人力资源绩效考橱的涵义出发，时人力资源绩效考核的现状及问题进行分析，阐述了提高人力资源绩效考核水平的策略，以此与业内同仁探讨。