企业人力资源管理存在的主要问题及对策建议---以宿州市房地产企业为例 |
| |
引用本文: | 李红侠.企业人力资源管理存在的主要问题及对策建议---以宿州市房地产企业为例[J].中国集体经济,2013(29):82-85. |
| |
作者姓名: | 李红侠 |
| |
作者单位: | 西南交通大学公共管理学院 |
| |
摘 要: | 文章立足于安徽省宿州市的房地产公司.以问卷调查的方式对宿州市房地产公司人力资源现状进行了分析研究。针对其存在的员工招聘与配置不合理、员工在职专业培训不足、薪酬制度设计不合理等严峻问题.本文提出了相应建议及具体措施,包括:要建立规范的人力资源部门、内部建立有效的激励机制、提高房地产从业人员专业技能和综合素养、拓展员工招聘渠道四个方面。从而为宿州市房地产公司人力资源管理的健康发展提供有效的理论参考。
|
关 键 词: | 房地产 人力资源现状 问题与对策 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|