能力共享与个体差异对创造性表现的影响效应——一个理论框架 |
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作者单位: | ;1.南京邮电大学管理学院 |
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摘 要: | 员工的创造性表现对实现企业目标、促进企业长远发展有重要的意义,文章探讨了员工创造性表现与能力共享、个体差异以及组织环境之间的关系。通过对以往理论的综合分析,构建一个新的理论模型,分析表明:高质量的能力共享和对个体差异的尊重都会增强员工的创造性表现,而合适的组织环境又会进一步促进能力共享和对个体差异的尊重,从而更好地激发员工创造性地完成工作任务。
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关 键 词: | 能力共享 个体差异 组织环境 创造性表现 |
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