家庭作坊式制鞋业劳资冲突模型及稳定性研究 |
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引用本文: | 李艳竹.家庭作坊式制鞋业劳资冲突模型及稳定性研究[J].中国集体经济,2014(25):66-68. |
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作者姓名: | 李艳竹 |
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作者单位: | 西安工程大学管理学院 |
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摘 要: | 冲突分析理论现已应用于许多领域。文章利用基于逻辑判断的冲突分析方法研究家庭作坊式制鞋业克扣或拖欠工资问题,构建劳资冲突模型分析家庭作坊式制鞋业劳资冲突的走势及双方的均衡决策,找到最佳平衡点并对形势进行适当预测,有效解决这一问题。
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关 键 词: | 劳资冲突 克扣或拖欠工资 家庭作坊式制鞋业 无劳动合同 |
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