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| 国有企业薪酬管理竞争力探讨 | |
| 引用本文： | 陈希燕.国有企业薪酬管理竞争力探讨[J].中国集体经济,2011(1). |
| 作者姓名： | 陈希燕 |
| 作者单位： | 中国水电基础局有限公司 |
| 摘 要： | 文章通过利用多元化薪酬结构,充分发挥激励的组合作用,探索各种激励方式有机结合的经营者激励机制,构建以经营业绩为核心的多元分配体系,使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩,建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度,提高国有企业的竞争力. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 薪酬管理 激励 绩效 |
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