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| 基于心理效用理论的组织控制模式分析 | |
| 引用本文： | 周翔,夏桃葵.基于心理效用理论的组织控制模式分析[J].中国集体经济,2007(33):37-38. |
| 作者姓名： | 周翔 夏桃葵 |
| 作者单位： | 武汉科技大学管理学院 |
| 摘 要： | 企业的管理实质上就是企业对其员工的行为进行管理,从而有效约束和控制员工的行为,使其目标与组织目标相一致,达到组织和员工双方的效用最大化.文章通过对两种主要组织控制模式的介绍,并将两种控制模式进行对比,同时引入员工效用函数来对这两种控制模式进行分析与解释,从而为企业和组织的管理实践提供参考和建议. |
| 关 键 词： | 组织控制模式 心理效用 协和控制 科层控制 |
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