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| 高校人力资源利用效率与其管理模式关系研究 | |
| 引用本文： | 王爱卿,方争勇.高校人力资源利用效率与其管理模式关系研究[J].中国集体经济,2010(34). |
| 作者姓名： | 王爱卿 方争勇 |
| 摘 要： | 高校人力资源管理是高校各项管理工作的核心,提高高校人力资源利用效率是高校在激烈的竞争中取胜的必然选择.文章从新制度经济学的角度通过对我国高校人力资源利用效率较低现象的分析,找出了高校人力资源利用效率在制度上存在的障碍,提出了科学合理地做好高校人力资源规划的建议,并提出建立健全与市场机制相适应的人员聘用制度和工资制度,建立科学的激励制度和考核制度等一系列制度上的对策. |
| 关 键 词： | 高校人力资源 利用效率 制度创新 |
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