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| 中国银行业高管更迭、高管权力与薪酬的相关性研究 | |
| 引用本文： | 沈让.中国银行业高管更迭、高管权力与薪酬的相关性研究[J].中国集体经济,2012(13). |
| 作者姓名： | 沈让 |
| 作者单位： | 辽宁大学新华国际商学院 |
| 摘 要： | 长期以来,高管权力与薪酬的关系一直是众多学者研究的焦点内容.现代企业中,所有权与经营权的分离造成了企业管理者与股东之间的利益冲突,并由此产生了大量的代理成本(Jensen&Meckling,1976).在这种情况下,薪酬机制应运而生.文章针对银行业这一特殊金融行业,从高管更迭的角度深入探究管理层权力与薪酬的关系,选取中国沪深两市16家上市银行自上市前两年至2010年的数据进行统计分析.在控制了其他可能影响高管薪酬的指标之后,实证研究结果表明,管理层成员的规模与高管薪酬水平负相关；管理层数量变化率与高管薪酬水平负相关；管理层变化质量与高管薪酬水平正相关.基于以上结论的改进措施有助于完善银行业的治理结构,规范银行业高管的薪酬激励机制. |
| 关 键 词： | 上市银行 高管更迭 高管权力 高管薪酬 |
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