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| 新形势下高校辅导员职业倦怠的组织因素及对策 | |
| 引用本文： | 李玉秀.新形势下高校辅导员职业倦怠的组织因素及对策[J].中国集体经济,2009(13). |
| 作者姓名： | 李玉秀 |
| 作者单位： | 湖南工学院机械工程系 |
| 摘 要： | 文章列出了高校辅导员职业倦怠表现及危害:从组织因素方面分析了职业特征、工作负荷过重、角色冲突与角色模糊、公平感等对辅导员职业倦怠的影响:提出了重视学生工作、制定相应的政策,明确岗位职责、合理减轻工作负荷,引入竞争机制、倡导流动机制,建立合理的培训机制等对策.以期缓解辅导员职业倦怠、改善辅导员教师生活质量、实现辅导员队伍动态稳定和提高学校管理效能. |
| 关 键 词： | 高校辅导员 职业倦怠 组织因素 对策 |
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