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| 劳工个体过激维权行为的微观动力机制研究 | |
| 引用本文： | 赵小仕.劳工个体过激维权行为的微观动力机制研究[J].江苏经济探讨,2014(12):24-28. |
| 作者姓名： | 赵小仕 |
| 作者单位： | 广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广州510520 |
| 基金项目： | 本文为教育部人文社科研究课题“劳工过激维权行为的多元规避机制研究”（项目编号：13YJC790215）的部分研究成果. |
| 摘 要： | 劳工个体表达利益诉求的过激行为,是劳资冲突激烈化的外在表现.过激行为的目的是引起社会舆论与公共部门的介入,形成对侵权者的压力机制,由此保护个体合法或合理权益免遭侵害.但此类行为具有较高的社会风险.当前劳工个体过激维权行为的产生,既与劳资利益分配机制扭曲、权益诉求渠道效率低下、政府社会管控能力弱化等因素有关,同时也受劳工个体偏激心理因素的影响.文章结合上述因素对个体过激维权行为的微观动力机制进行了探析. |
| 关 键 词： | 劳工个体 过激维权 社会风险 动力机制 |
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