|
|||||
|
|
| 独立学院薪酬激励机制现状及对策研究——以贵州师范大学求是学院为例 | |
| 引用本文： | 廖芳兰.独立学院薪酬激励机制现状及对策研究——以贵州师范大学求是学院为例[J].新西部,2014(2):28-28,30. |
| 作者姓名： | 廖芳兰 |
| 作者单位： | 湖南农业大学公共管理与法学院, 湖南长沙410128 |
| 摘 要： | 文章阐述了独立学院的师资结构特点,分析了独立学院教师薪酬激励机制现状及存在问题,探讨了独立学院薪酬激励机制的设计策略.要普遍提高独立学院教师的薪酬水平；制定和完善岗薪结合的分配体系；坚持分配过程的重点侧重. |
| 关 键 词： | 西部 独立学院 高校教师 薪酬激励机制 对策 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |