“一线考察干部机制”运行中干部心理的组织疏导与矫正

文章以福州市一线考察干部机制运行过程中领导干部心理健康调查研究为基础,概括了一线干部考察机制在运行过程中出现的问题,并对这些问题产生的原因进行了分析,最后指出推动干部心理的组织疏导与矫正的具体对策:建立科学客观的心理健康状态评价体系,及时发现心理问题;构建合理的组织疏导渠道,妥善解决心理问题;营造健康积极的心理工作环境,建立积极认知;完善容错纠错机制与激励机制,解决后顾之忧。