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| 论末位淘汰制与比例奖励制的利弊 | |
| 引用本文： | 陈千汉.论末位淘汰制与比例奖励制的利弊[J].新西部,2007(11):42-43. |
| 作者姓名： | 陈千汉 |
| 作者单位： | 陈千汉（西南民族大学管理学院,四川,成都,610041） |
| 摘 要： | 末位淘汰制和比例奖励制被许多组织作为组织激励的主要措施,但这两种制度作为激励手段,其弊是大于利的.该文就它们各自的利弊分别进行探讨,作者认为,一般情况下,都不宜被采用,并提出了一些应用建议. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 末位淘汰制 比例奖励制 利弊 |
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