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| 浅议余慈地区中小民营企业员工稳定性问题 | |
| 引用本文： | 程志光,洪丹萍.浅议余慈地区中小民营企业员工稳定性问题[J].北方经济,2009(8). |
| 作者姓名： | 程志光 洪丹萍 |
| 作者单位： | 浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州,310014 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目(06CJL026)"我国四大经济带区域经济发展带区域开发的功能定位;政策措旋与评价指标研究" |
| 摘 要： | 本文利用2008年实地调研数据,系统分析了浙江余慈地区民营中小企业员工稳定性现状.研究发现:该地区民营企业存在人力资源管理机构设置不完善、企业没有制定健全的人才储备计划、招聘方式传统而单一、对关键员工缺乏有效的激励机制等问题,由此导致企业员工流动性高,进而增加了企业用工成本和用工效率,不利于企业的生存和发展. |
| 关 键 词： | 员工稳定性 民营企业 中小企业 |
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