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| 企业基层管理者可雇佣性类属建构 | |
| 引用本文： | 王雅荣,徐苗苗.企业基层管理者可雇佣性类属建构[J].开发研究,2011(1). |
| 作者姓名： | 王雅荣 徐苗苗 |
| 作者单位： | 内蒙古科技大学经济与管理学院,内蒙古,包头,014010 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金，内蒙古自治区高等学校科学研究项目，内蒙古"十一五"教育科学规划项目 |
| 摘 要： | 职业发展是企业员工工作的期望,而可雇佣性是企业员工职业发展的核心。因此,企业基层管理者可雇佣性类属的建构,可以示范基层管理者工作的学习积累。本文基于可雇佣性研究为基础,运用质化研究的访谈分析法,建构企业基层管理者4个主范畴35项可雇佣性类属,并与国内外的相关研究比较分析,确定16项可雇佣性重要类属,并综合15份访谈备忘录认识依次解释了各类属的内涵。 |
| 关 键 词： | 可雇佣性 基层管理者 访谈分析法 |
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