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| 股票期权制度的强激励弱约束效应分析与对策选择 | |
| 引用本文： | 秦宏,李嘉晓,于金镒.股票期权制度的强激励弱约束效应分析与对策选择[J].开发研究,2006(3):113-116. |
| 作者姓名： | 秦宏 李嘉晓 于金镒 |
| 作者单位： | 1. 西北农林科技大学,经管学院,陕西,杨凌,712100;莱阳农学院,经管学院,山东,青岛,266109 2. 西北农林科技大学,经管学院,陕西,杨凌,712100;青岛市社会科学院,经济研究所,山东,青岛,266003 3. 西北农林科技大学,经管学院,陕西,杨凌,712100 |
| 摘 要： | 企业股票期权制度是一项有效的激励约束机制,其实施的理想效果是产生强激励强约束效应。然而,我国目前的实际情况导致企业实施股票期权制度存在强激励弱约束效应。要使企业股票期权制度充分发挥作用,必须变“一强一弱”状态为“双强”状态。为此,需要从四个方面着手不断加强对经理人的企业内部约束和外部约束,包括:建立企业经营管理者的市场选拔机制;建立有效的业绩考核评价体系;完善证券市场;完善公司治理结构。 |
| 关 键 词： | 股票期权 强激励弱约束 强激励强约束 |
| 文章编号： | 1003-4161（2006）03-0113-04 |
| 收稿时间： | 2005-10-24 |
| 修稿时间： | 2005年10月24 |
Strong-stimulation and Weak-restriction Effect Analysis and Countermeasures Choice of Carrying out Stock Option System in Our Country |
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| QIN Hong,LI Jiaxiao,YU Jinyi.Strong-stimulation and Weak-restriction Effect Analysis and Countermeasures Choice of Carrying out Stock Option System in Our Country[J].Research On Development,2006(3):113-116. | |
| Authors: | QIN Hong LI Jiaxiao YU Jinyi |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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