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| 国外恢复体验研究述评与展望北大核心CSSCISSCI | |
| 引用本文： | 吴伟炯,刘毅,谢雪贤.国外恢复体验研究述评与展望北大核心CSSCISSCI[J].外国经济与管理,2012(11):44-51. |
| 作者姓名： | 吴伟炯 刘毅 谢雪贤 |
| 作者单位： | 1.暨南大学管理学院510632;2.广州大学教育学院510006; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目<心理资本对中小学教师工作投入与工作倦怠的影响>(批准号:10YJAXLX015) |
| 摘 要： | 员工面对工作要求和工作压力能否成功恢复良好的工作状态,不仅关系到员工的职业幸福感,而且关系到员工的工作绩效乃至组织绩效。恢复体验理论为员工职业幸福感研究和工作绩效研究提供了新的视角。本文从恢复体验的概念内涵、理论基础、结构与测量、影响效应与作用机制等方面对相关文献进行了分析和总结,构建了恢复体验作用机制模型和恢复体验培训模型,并指出了现有研究的不足和未来的研究方向。 |
| 关 键 词： | 恢复体验 职业幸福感 工作绩效 努力-恢复模型 资源保存理论 |
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