|
|||||
|
|
| 超组织环境下员工关系管理研究 | |
| 引用本文： | 陈建安,胡蓓.超组织环境下员工关系管理研究[J].外国经济与管理,2005,27(1):21-26. |
| 作者姓名： | 陈建安 胡蓓 |
| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点资助项目 (批准号 :70 332 0 0 1) |
| 摘 要： | 随着超组织经营理念的产生 ,企业成为由供应商、客户以及合作伙伴组成的价值场的一个支点 ,在这种背景下 ,如何建立良好的员工关系就显得尤为重要。本文分析了超组织经营环境下员工关系的发展趋势 ,即管理范围扩展和忠诚度延伸。在此基础上 ,本文根据员工贡献度和企业支配力建立了一个二维矩阵 ,对超组织经营环境下的员工进行了分类 ,并对具有不同组合的员工采用不同的管理模式 ,实现集思广益 ,赢得竞争优势。 |
| 关 键 词： | 员工关系管理 内部营销 心理契约 超组织 |
| 文章编号： | 1001-4950(2005)01-0021-05 |
| 修稿时间： | 2004年10月15 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |