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| 试论组织文化的有效管理 | |
| 引用本文： | 冯云霞,廖飞.试论组织文化的有效管理[J].外国经济与管理,2004,26(4):8-12. |
| 作者姓名： | 冯云霞 廖飞 |
| 作者单位： | 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
| 摘 要： | 本文以Schein的组织文化定义和Hatch的文化动态模型为理论基础 ,对组织文化中“外显”与“象征”之间的差异进行了分析。文章首先讨论了组织文化中的外显和象征之间的辩证关系 :象征一定是外显 ,而外显并不一定是象征 ;外显和象征之间存在着一个象征化过程。然后 ,文章对象征化过程进行了阐述 ,并且认为象征化过程就是一个以外显为媒介的沟通过程。这个过程对管理者塑造、引导、改变和管理组织文化具有重要的意义 |
| 关 键 词： | 组织文化 外显 象征 沟通 |
| 文章编号： | 1001-4950(2004)04-0008-05 |
| 修稿时间： | 2004年2月20日 |
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