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| 企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示 | |
| 引用本文： | 黄再胜.企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示[J].外国经济与管理,2009,31(8). |
| 作者姓名： | 黄再胜 |
| 作者单位： | 上海财经大学,国际工商管理学院,上海,200433;南京政治学院,上海分院,上海200433 |
| 基金项目： | 中国博士后基金第43批面上资助项目《企业员工战略共享的激励机理模式与应用研究》 |
| 摘 要： | 现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响.由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色彩.本文主要对企业高管薪酬规制的动因、全球实践和主要效应进行了深入的理论分析,进而对如何提升政府薪酬规制效率这个问题进行了思考. |
| 关 键 词： | 企业高管 薪酬规制 动因 实践 启示 |
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