企业导师制研究探析 |
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引用本文: | 张正堂.企业导师制研究探析[J].外国经济与管理,2008,30(5):35-41. |
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作者姓名: | 张正堂 |
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作者单位: | 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
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基金项目: | 国家自然科学基金
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国家自然科学基金
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南京大学人文社会科学校级重点研究基地重大项目 |
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摘 要: | 企业导师制是国外企业培养员工的一种重要手段,也是国外人力资源管理领域的一个重要研究主题。传统师徒制经过完善形成的导师制在我国企业界也正再度兴起,并且引起了企业人力资源管理部门的重视,但是国内有关企业导师制的研究为数较少。本文对企业导师制的内涵、形式、功能、效益及其效果的影响因素等方面的研究进行了总结,并指出了未来的研究趋势,以期为国内相关研究的开展提供借鉴。
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关 键 词: | 导师制 师徒关系 组织社会化 |
文章编号: | 1001-4950(2008)05-0035-07 |
修稿时间: | 2008年2月16日 |
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