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企业导师制研究探析
引用本文:张正堂.企业导师制研究探析[J].外国经济与管理,2008,30(5):35-41.
作者姓名:张正堂
作者单位:南京大学,商学院,江苏,南京,210093
基金项目:国家自然科学基金 , 国家自然科学基金 , 南京大学人文社会科学校级重点研究基地重大项目
摘    要:企业导师制是国外企业培养员工的一种重要手段,也是国外人力资源管理领域的一个重要研究主题。传统师徒制经过完善形成的导师制在我国企业界也正再度兴起,并且引起了企业人力资源管理部门的重视,但是国内有关企业导师制的研究为数较少。本文对企业导师制的内涵、形式、功能、效益及其效果的影响因素等方面的研究进行了总结,并指出了未来的研究趋势,以期为国内相关研究的开展提供借鉴。

关 键 词:导师制  师徒关系  组织社会化
文章编号:1001-4950(2008)05-0035-07
修稿时间:2008年2月16日
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
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