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| 企业人力资本治理 | |
| 引用本文： | 关能全,冯巨章.企业人力资本治理[J].上海经济研究,2003,143(6):20-29. |
| 作者姓名： | 关能全 冯巨章 |
| 作者单位： | 中山大学管理学院,510275 |
| 摘 要： | 本文认为，人力资本除了知识、技能等之外，有价值的信息和社会关系也是其重要的内容，并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类，而人力资本的内客和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置，而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上，将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本，剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。 |
| 关 键 词： | 剩余索取权 轮岗制度 合同制度 企业 非专有性人力资本 专用性人力资本 人力资本开发装置 |
| 文章编号： | 1005-1309(2003)06-0020-10 |
| 修稿时间： | 2003年5月16日 |
Governance of Human Resources in Enterprises |
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