基于企业生命周期的人力资源管理差异 |
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引用本文: | 项金玲.基于企业生命周期的人力资源管理差异[J].中国经贸,2012(4):85-85. |
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作者姓名: | 项金玲 |
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作者单位: | 浙江大学后勤集团浙江浙大求是物业管理有限公司 |
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摘 要: | 在现代环境下,企业人力资源管理危机呈现出发作频繁、形式多样等特点。但目前国内对企业人力资源管理危机的研究不多,缺少对人力资源管理危机产生的深层次研究。本文将企业生命周期理论与企业人力资源管理危机研究相结合,首先探讨了基于企业生命周期的人力资源管理存在的问题,然后提出了具体的对策:制定人才队伍建设规划、建立科学有效的培训体系、创建有效的薪酬激励体系和建立健全的人才发展通道。
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关 键 词: | 企业 生命周期 人力资源管理 差异性 |
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