EMBK绩效指标在国有企业绩效管理中的应用

国有企业的绩效管理研究和实践一直受到广泛关注。一些学者认为国企绩效管理仍然存在较大问题，主要包括：考核定位的模糊和偏差，仅将考核视为一种独立行为、考核指标缺乏客观性及考核主体不合理等。分析当前我国国企绩效管理中存在的问题，以期更加科学、准确地整理出目前国企绩效管理的症结并提出有针对性的对策建议，因此本来提出了国有企业绩效管理新方法EMBK。