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| 事业单位薪酬管理中的公平性原则分析 | |
| 引用本文： | 陈强.事业单位薪酬管理中的公平性原则分析[J].中国经贸,2015(15):57-58. |
| 作者姓名： | 陈强 |
| 作者单位： | 1.青岛市黄岛区辛安街道办事处; |
| 摘 要： | 目前,我国事业单位正处于改革改制的进程中,这是一项复杂而系统的工程.人员薪酬制度是事业单位改革改制的一项重要构成,因此需要进行不断的改革与创新.在薪酬制度中,薪酬公平是其关键,而真正实现薪酬公平,还需在党和国家的领导下,把握好事业单位的科学发展方向.基于此,本文试对事业单位薪酬管理机制展开探讨,并着重分析了薪酬制度中的公平性原则,希望能够为我国事业单位改革改制的进展略尽绵薄之力. |
| 关 键 词： | 事业单位 薪酬制度 改革 创新 公平性原则 |
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