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整体公平感与员工工作场所行为：组织信任和组织自尊的不同作用

引用本文：	余璇,陈维政.整体公平感与员工工作场所行为：组织信任和组织自尊的不同作用[J].华东经济管理,2016,30(3).

作者姓名：	余璇陈维政

摘要：

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