高管薪酬与企业竞争力关系的实证研究——以我国上市公司为例

高管薪酬设计的战略性应有利于促进企业竞争力的持续发展。文章根据四个竞争性行业上市公司的实证研究发现，董事薪酬和经营者薪酬都主要由规模竞争力决定，而几乎不受赢利竞争力、现金竞争力、成长竞争力、偿债竞争力的影响，只有董事薪酬受营运竞争力的微弱影响。这说明我国高管薪酬设计的战略性还非常欠缺，因此应根据企业不同发展环境及发展阶段上的企业竞争力培育需要，建立高管薪酬与企业相关竞争力的内在联系，以促进企业竞争力的提升。