| 中国上市公司业绩及高管薪酬相关性分析 |
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| 引用本文： | 陶金元, 魏祥迁,
李鹏,.中国上市公司业绩及高管薪酬相关性分析[J].华东经济管理,2007,21(5):108-111. |
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| 作者姓名： | 陶金元 魏祥迁 李鹏 |
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| 作者单位： | 山东行政学院,山东,济南,250014 |
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| 摘 要： | 在简要的文献综述的基础上,随机抽取120家中国上市公司作为研究样本,以2006年中国证监会披露的上年度年报数据为对象,选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标,同高管薪酬及公司规模作相关性分析.结果表明高管薪酬同上市公司业绩及规模都呈明显的正相关性关系.但高管持股市值虽同上司公司规模存在明显相关关系,但与业绩不存在相关关系.分析说明,中国上市公司高管人员的薪酬制度短期激励有效性比较明显,但长期激励不足.
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| 关 键 词： | 上市公司 业绩 高管人员 薪酬 相关性 |
| 文章编号： | 1007-5097（2007）05-0108-04 |
| 收稿时间： | 2006-12-11 |
| 修稿时间： | 2006-12-11 |
The Correlation Analysis between the Performance of China Public Companies and the High Level Executives'Compensation |
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| TAO Jin-yuan;,WEI Xiang-qian; LI Peng.The Correlation Analysis between the Performance of China Public Companies and the High Level Executives''Compensation[J].East China Economic Management,2007,21(5):108-111. |
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| Authors: | TAO Jin-yuan; WEI Xiang-qian; LI Peng |
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| Institution: | ShanDong Administration Institute; Jinan 250014; China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | public companies performance high-level executives compensation correlation |
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