| 员工主动性人格对其心理资本的影响 |
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| 引用本文： | 李 斌,马红宇,殷华敏,郭永玉,李爱梅.员工主动性人格对其心理资本的影响[J].华东经济管理,2014,28(10):133-136. |
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| 作者姓名： | 李 斌 马红宇 殷华敏 郭永玉 李爱梅 |
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| 作者单位： | [1]暨南大学管理学院,广东广州510632; [2]华中师范大学心理学院暨青少年网络心理与行为教育部重点实验室,湖北武汉430079 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重大研究计划项目（91324201）;国家自然科学基金项目（31200795;71271101;71171094）;教育部人文社会科学青年基金项目（14YJCZH068）;中国博士后科学基金项目（2014M560696）;广东省人文社会科学重点基地企业发展研究所基金项目 |
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| 摘 要： | 心理资本是组织行为学与管理学领域中的一个新兴的研究热点,它对许多组织后果变量都有积极影响,但目前关于心理资本的前因变量研究较为缺乏。文章从员工主动性人格这一视角切入,探讨了员工主动性人格对心理资本水平的影响。通过问卷调查,利用相关统计方法对数据进行分析,结果发现:员工的主动性人格能显著地正向预测其整体心理资本及其乐观、希望、韧性、自我效能等四个维度。理论上丰富了主动性人格与心理资本的研究领域,实践上为企业员工的人才选拔与素质培训提供了参考。
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| 关 键 词： | 主动性人格 心理资本 自我效能 希望 乐观 坚韧性 |
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